2022年，给职场人的十大建议

时光匆匆，转眼我们告别了2021，迎来了全新的2022年。

　　新的一年，当然是职场人努力奋斗的一年，也是收获新梦想的一年。不过，“常在职场走，哪有不湿鞋”，无论是为了避免“踩坑”，还是寻求帮助，或是督促自己执着前行，不妨来看看我们给您的十大建议吧。

　　“躺平”不可取，赢得竞争才能赢得人生

　　不知从何时起，“躺平”这个词成为了“时尚”，虽非今天社会的主流，但传递了一部分年轻人的心态：社会物质丰裕下的安于现状、时代开阖变迁中的犹疑观望、发展再攀高峰时的畏难情绪……

　　事实上，大部分聊躺平的年轻人，嘴上说着随便，心里装着不甘；与其说是放弃目标，不如说是惧难偷懒。

　　受挫后短暂的“躺平”可以理解，但长期的“躺平”绝不可取。当前，我国正是新百年、新起点，从党和国家事业到每个社会个体的发展，都要实现“高而更高”、“新而更新”。对于职场人来说，畏难大可不必，应该通过个人的奋斗来实现美好的生活，赢得激烈竞争才能赢得灿烂人生。

　　“元宇宙”元年来临，保持学习永不会错

　　今年，一个名为“元宇宙”的专有名词在网络上突然爆红，有人还在一头雾水地搜索“元宇宙”究竟是何物，有人已经从理念、产业、风险等多个角度入局。

　　实际上，不少企业家也直言并不提倡这种一味跟风的做法，但作为职场人，在面对新技术时，应该保持好奇的心态去学习这个技术真正能带来怎样的价值。

　　毫无疑问，元宇宙本身的确是一个宏大的概念，而实现元宇宙也需要技术、应用、软硬件等多方的共同支持，对于资本而言，元宇宙是当下受追捧的互联网新概念。然而对于普通职场人来说，元宇宙是一个新概念、一项新技术，一种新思路。可以不急于参加各种元宇宙培训，但还是应该保持知识迭代的节奏。毕竟，善于接收各种信息、持续学习是所有职场人公认的“成功密码”。

　　工资很重要，但别忽视了整体性价比

　　董明珠曾经在接受采访时说过“年轻人找工作把钱放到第一位，对未来没有很好定位。”虽然这说的是大多年轻人的现状，但也确实是事实。当前，不少人在职场上首选的就是薪资，却往往忽视了整体的性价比。

　　智联招聘相关报告数据显示，近7成受访大学生认为理想工作最重要的标准是“提供有竞争力的薪酬”，其次是“良好的福利待遇”“培训和发展机会”。“不确定”的大环境让Z世代求职时趋于务实，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

　　想抓住这群崛起一代，企业当然要拿出真实力，与年轻人真心换真心。但对于年轻人来说，找工作也绝对不能“唯工资”，一定要全方面考量目标单位，只有综合分析的结果才是最佳的选择。

　　例如，公司文化是不是“卷”，上级、同事是否合得来，岗位工作是否真的是自己喜爱并能让自己发挥出特长等等，因为当一份工作对自己的吸引力只剩下钱时，你会发现自己失去的比得到的更多。

　　另外，城市、行业前景也是 需要重点关注的因素，这两个偏宏观的因素，和前面所述微观层面对具体工作的考量上逻辑是相通的，不要把青春浪费在快沉的船上，不要为了钱而委屈内心。

　　未雨绸缪非坏事，《劳动法》知识需多掌握

　　工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，特别是劳动法律相关的知识，职场人也应该将此作为自己的基本储备知识。

　　在今年很多案例中，记者发现，很多职场人平时并不把《劳动法》当作一项技能，然而一旦遇到事，却只能手足无措，无计可施。实际上，学习《劳动法》不仅能预防职场权利受到侵害，一旦被侵害了怎么正确应对也将更从容。

　　特别是对职场新人来说，往往为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。面对一些关乎自身利益的《劳动法》知识，不少职场新人知识匮乏，例如对社保知识匮乏，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保等。因此职场新人更应该要对《劳动法》中涉及到的知识有所了解，未雨绸缪，以备不时之需。

哪怕个性再内向，也要懂得经营职场关系

　　人有天生性格外向和内向，这很正常。但在职场之中，不要只“置身事外”，不愿与同事、上司打交道，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。

　　要知道，职场是个人与组织的关系，无论是组织沟通、组织氛围、组织效率、组织运作，都离不开每一个个体。职场的运作过程中，允许意见不统一，也不鼓励“派系斗争”，但同样也拒绝平凡。每一个不愿融入集体的职场人，最终只会被集体所拒绝。

　　所以，对于职场人特别是年轻人来说，心胸宽广、学会沟通很重要，要学会与他人相处的技巧，要尽量与周边人建立友好的关系，俗话说“一个好汉三个帮”，多一个朋友总归不是件坏事，说不定在关键时刻就能帮你一把。

　　涉及职工的大事，别忘找“娘家人”诉衷肠

　　职场风云变幻，指不定何时，自己的切身利益会受到侵犯。请记住，你不是孤独的一个人，而是可以放心地寻求工会和职工代表帮忙。

　　工会“娘家人”的角色在新的一年将进一步加强。新修订的《工会法》明确，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。”

　　不仅如此，《公司法（修订草案）》也提及“公司监事会中职工代表的比例不得低于1/3”、“公司研究决定改制、重组以及经营方面的重大问题时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”

　　所以，职场人在遇到上面这些涉及切身利益的事情时，不用慌慌张张，完全可以找到工会或者身边的职工代表，把自己的意见带到公司或用人单位的管理层，因为你的背后有法律支撑着你。

　　“生育焦虑”渐缓解，安心养“二胎”“三胎”

　　一份数据调查中，显示55%的职场妈妈感到有“很大压力”，而压力来源主要分布在三个方面，分别是：养育孩子占25%、自我成长占23%，职业发展占22%。

　　不过为了让职场妈妈有更多时间照顾家庭，各省市陆续释放产假、育儿假利好政策，例如上海通过的《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》就规定，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。再加上各地托育政策、学生双减等加持，目的就是为了减轻职场女性生育压力，不难感受到，整个社会都在努力为职场女性缓解生育压力，提供实际行动的支持。

　　“你是一树一树的花开，是燕在梁间呢喃，你是爱，是暖，是希望，你是人间四月天！”这首诗是林徽因为儿子出生所写，怀孕生子的美好如四月天一样充满希望和温暖。这样的人间最美之事，不该成为令职场女性头疼的问题。

　　用薪资进行投资，把控风险的思路要记清

　　经历过P2P爆雷和如今的“房住不炒”，职场人更需要厘清投资思路，把“血汗钱”投到稳健的地方。

　　此前一份《2020年终奖调研报告》显示，有56.8%的“打工人”选择用年终奖来投资国债、银行稳健型理财产品、债券型基金、货币型基金等固定收益类理财产品；有50.3%的人选择直接投资股票，或混合型基金、股票型基金等权益类理财产品。

　　对于承担任何风险比较低的职场人来说，固定收益类理财是最好的选择；如果闲置资金再多一些，可以选择长期时间，如果资金想要更灵活，可以选择时间较短的。

　　对于近期较为热门的基金，从投资风险来看，股票型基金风险最大，混合型基金次之，其次是债券基金，货币基金则是风险最小。

　　其中，由于混合型基金的操作十分灵活，风险比股票型基金的风险要低，长期收益又会高于债券基金，适合风险承受能力一般，但是又希望在股市上涨中获得收益的职场人。

　　跳槽尽量别“裸辞”，找寻朝阳行业很重要

　　全球疫情的大背景下，尽量不要裸辞，这是一个非常中肯的建议。在裸辞之前，一定要先算一笔账，根据你现有的存款和各项开支，在没有新的工作收入的情况下，你的现金流能支撑多长时间？

　　跳槽的初衷，是为了谋求更好的发展平台；但是疫情期间的裸辞，却是把所有的成本和风险都压到自己身上，在这种双重压力之下，很多人都无法保证以一个相对平和的心态来找新的工作。

　　要跳槽的话不要意气用事，建议做好长期规划、找寻朝阳行业和企业。可以制定一个“三年/五年职业规划”，根据你制定的规划，来分析判断哪些目标是可以在现在的公司、现有工作岗位上实现的，哪些是只能换一个更专业、更广阔的职业平台才能实现的。

　　此外要注意的是，疫情拉动了医疗、快消、游戏、在线教育、保险等行业的发展，随着业务激增，招聘规模也相应增加，可以重点关注。

　　不妨做个斜杠青年，创造各种可能的未来

　　条件允许的话，不妨做个斜杠青年。越来越多的年轻人不再满足单一职业，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这样，既能增加收入，也能拓宽自己能力和视野的边界，创造各种可能。

　　不过需要注意的是，成长为斜杠青年的各方面能力要求较高，“光鲜亮丽”的背后是坚持不懈的努力与辛勤汗水。它不是适合每一个人，也不是每个斜杠青年都会一帆风顺。做好斜杠青年务必把握好“伪斜杠”的风险、平衡好“主副业”的关系以及筹思好“将来时”等问题，要客观评判自己，理性对待职业身份。