面试官:你为什么选择我们公司?这样巧妙回答,既得体又显情商

　　当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。

　　通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，

　　同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。

　　小编认为，不管怎么回答，只要你用心回答，都可以。但小编更建议你在答案脱口而出之前，不妨先思考一下，为什么这个问题明明已经成了老生常谈，却还是时常出现在面试场合，几乎成为了面试的固定流程?面试官真正想了解的是什么?是不是把它当作了解一个求职者职业观的一个最佳渠道呢?

　　小编认为，求职者应该懂得，这个回答背后要注意到的几个问题：

　　1、态度要足够真诚，不可油嘴滑舌

　　在面试场合，面试官每一个问题都不会为了拉家常。所以，小编不认同很多求职者用抖机灵的方式来对待这次回答。

　　曾经在某公司的招聘会上，就曾经出现这样一幕。面试者问求职者为什么会选择自己的公司，求职者自以为聪明，回答道：“因为我相信自己的眼光。”

　　这样的一个回答，表面上看没毛病，既夸了自己，同时又恭维了公司。但实际上在面试者看来，他们只看到了一个油嘴滑舌的人。

　　职场上，经常有这类自作聪明的人，自以为左右逢源，其实难以扎根。小编建议，在面试场合里不要展现出一丝丝油腻，尽量真诚对待每一个问题。

　　2、展示出自己对行业以及公司的了解程度

　　小编认为，面试官在问出这个问题时，最想听到的，就是求职者对这家公司究竟了解多少。

　　出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心。

　　小编曾经认识一位求职者去大厂应聘，他提前了解了该公司一年内最重要的几个项目，并且知道整个行业的发展现状，所以与HR的沟通异常顺畅。他表示公司的发展目标与自己的个人职业目标不谋而合，因此自己有着非常强烈的意愿，想要加入，让HR感受到了他的用心，最后顺利入职。

　　小编认为，求职者在面试之前要多做功课，增强对行业与公司的了解。当HR抛出问题后，才能展现出不一样的眼界和格局，毫无悬念地赢得面试。

　　3、表达对公司的认同

　　每家公司的战略方向与文化构建都是不同的，求职者与公司之间需要去寻找共鸣，才能建立长久有效的合作。而在面试过程中，求职者有必要首先释放出这种认同的信号。

　　当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。

　　小编认识一个新媒体公司的文字策划包小姐。她打过一个比方，让人觉得很巧妙。她说面试其实很像相亲，彼此试探，彼此了解，最后表达心意。能够走得远的，一定是在三观一致，目标一致的前提下。那么站在面试官的角度，他们也在寻找那些深度认同公司价值观的人。

　　4、对自身情况的剖析

　　如果面试官给求职者留出了足够的时间，那么求职者还可以更多地阐述一下自身的情况。

　　求职者要加入一家公司，代表他对这家公司足够认可和信任，但也需要主动展示出自己的匹配，这里的匹配并不是单纯指工作能力，还有性格、习惯等多方面的因素。

　　例如，一个性格外向的人，要加入一个公司文化相对活泼的公司，那么他与公司就有一定的契合度。反之，如果一家公司平时行事风格十分严肃，而求职者却是个天马行空的人，那么一旦加入公司，可能就会令双方都十分痛苦。

　　同理，一个下班后会有许多行程安排的人，就不适合加入一个会经常加班的公司。

　　在向面试官剖析自身情况，也是给面试官审视自己的机会，告诉对方“我认同这家公司，并且也很适合这家公司”，便于双方做出更加确定的判断和选择。

　　5、记住，选择是双方的

　　求职者最容易踏入的误区就是认为自己是被选择者。在双方的关系中，似乎处于被动地位。所以当面试官问出那个问题，求职者的态度容易变得卑微起来。

　　小编认为，面试并不是单方面的选择，而是双方的彼此考量。所以在回答问题的时候，一定也要拿出不卑不亢的态度。

　　有求职者告诉小编，他曾经很向往某家大公司，但是因为面试官的盛气凌人而改变了选择。求职者与公司之间是一种契约关系，应该是彼此推动，彼此成就的。如果对方表现出不该有的态度，那么求职者也切莫丢弃尊严。

　　最后：

　　面试官提出问题时，求职者首先要弄清楚他们真正想要了解的是什么，再以真诚的态度回答，万不可打太极拳，顾左右而言他。同时，求职者也应该适当审视面试官的态度，做出一定的判断，从而做出反应与决定。